技术面试的反思
周五面试了一个实习岗位的候选者，面试结束后想到了许多，所以写下此文。
以下的内容尽可能不会涉及到过多面试细节，即使涉及到也会技术性隐去涉及候选人隐私信息的部分。（当然下文可能涉及到对一类人的评判，请不要对号入座）
背景
由于近日的一系列人事活动（人事部门邮件的常用口气），和团队业务的需要（是真心需要啊），PM告诉我需要增加一个实习生岗位，作为iOS团队的人才储备，我心想好事啊，但是PM很快就泼了盆凉水–“不要期望过高，基本上是白纸一张”。好吧，没有期望，那至少不要突破我的底线吧。
下面说说面试前的准备，以及面试过程（现在看来怎么像我是参加面试的角色呢？）
面试前的准备
为了谨慎起见，同时也是为了对候选人负责，我专门拜访了两位资深的面试官，希望能从那里得到中肯的建议（现在看来，这一步还是相当重要的）。
总结下来，有下面几点建议：
- 不要过多面试技术问题
- 更多关注候选人的软实力（沟通能力，对技术的热情，对业界技术的关注）
- 对于应届生，更多的了解学校的经历（学习成绩，参加的社团）
- 有实习经历的话更多了解实习项目的情况（重点是在项目中担任的角色）
为了充分准备我还准备了两套面试方案，具体细节就不透露了。
面试过程
由于面试的时间是早上刚上班，所以来公司的路上一定赶上了早高峰（天煞的帝都，天煞的早高峰地铁，顿时让你忘记做人的尊严）。因此我想用一个轻松的话题打开局面，抱怨下糟糕的地铁，或者糟糕的天气。。。。。。
正在想着，人事部的同事已经把候选人带来了。好吧，那就开始吧。
人事部的同事把候选人带到面试会客间，做了简单的介绍就离开了，这时候我注意到候选人还是有些紧张，所以我故意找了个理由出去了一下，留给他一些时间平复紧张的情绪。
回到会客室，我用余光注意到他已经不再搓手，表示他现在不是那么紧张了。好的开始，我默默对自己说。
“来的路上挺辛苦吧，是从学校直接来的么？”– 我笑着对他说，明显这个话题对缓解紧张的气氛是有效的。
- “介绍下自己吧”
– 面试的老套路了，但是是有效的开始的问题。
介绍部分按常规套路，有顺序，有逻辑。
- “简要介绍下学校和专业的情况吧”
– 专业背景也是考察的重要一项，轻松过度，毫无痕迹。
专业介绍中提到了有培训机构的经历，不禁对自学能力有所怀疑，现在下结论还为时过早，记下来，用后面的问题来验证我的怀疑。
然后问到了些开放性的问题:
- “平时使用什么搜索引擎搜索问题，关注哪些技术相关的网站、博客？”
– 关于搜索引擎
不出我意料–百度
“还有其他的么？“
–暗示的意味再明显不过了，就是问你会不会用G打头的那个。
结果是否定的，说明他碰到的技术问题没有深度，扣分项。
- “平时技术的解决方案会有记录么？”
- “如果有记录会使用什么工具记录？”
到这里我已经隐约感到这个候选人是属于被动学习类型的学生了，并且让我感到是一个被动的人。好吧，再出几个问题来证实我的判断。
当然在这里我也适时介绍了我们部门和团队的特点，说完这些继续回到面试的Context中。
“如果给你两个星期让你学习一种新的开发语言，你打算怎么做？”
不出意外，没有说出个所以然。“开发过程中，经理给你分配了一个难度超过你能力范围的任务，你该怎么办？”
等待救援的典型心态，主动学习差！没有汇报，及时反馈问题的沟通意识。“开发过程中，经理给你安排了一堆开发任务，你该怎么做？”
不出意外，回答没有亮点，看来是真实想法。
面试到了这里，其实他的分数已经很低了，但是我还是决定给他给机会，让他说说自己擅长的东西。
- “根据你的简历上的内容，其中提到了一些项目经历，选一个你引以为豪的经历说说你在项目中的角色”
他竟然说自己在项目扮演Leader的角色，并负责核心模块的开发。
– 呦，有货啊，难道是我之前的结论下的过早？
“那详细说说你负责的那块模块”
很显然，他说的那两个模块不是核心模块，那是不是真的做过呢？“这个系统是用JSP做的么？那说说核心模块的开发细节吧，比如界面是怎样做的？”
顾左右而言其他，一会说负责关键模块开发，一会说界面部分不是自己做的。
– 有隐瞒，有撒谎的嫌疑！绝不可容忍！
交谈中他谈到项目中提到最让他感到自豪的是做领导的感觉。
– 就这一点就足够一票否定
其实到这里他的分数已经不及格了，但是作为一个完整的面试过程我决定还是再全面了解下。问点什么呢？语言吧。
“学校里都学了哪些语言？”
不出意外，C，C++，C#，Java。“那哪个语言用的最顺手呢？”
Java
– 不出意外的回答
- “那说说你对Java GC回收的理解吧”
是session关闭的操作么？
– 啥？ 我没有说清楚么？
- “不好意思，是我没有说清楚么？是GC回收，垃圾回收机制”
很明显，他不懂我在说什么。
再聊下去已经没有意义了，换个话题吧，对了，看看他的英文阅读的水平怎样？
- “简历中你提到英语水平是读写熟练，那就给你5分钟，然后5分钟后告诉我这一页技术文档说了些什么？”
– 我把之前准备的一片关于iOS开发的技术文档递给他。
5分钟后的结果是，在重复2-3遍后终于说出了文章的大意。
– 此项，及格。
但是仅此一项也不足以挽回之前的劣势。
- “好的，你的情况我大致了解了，之后会有人事部的同事和你联系，回家等消息吧。”
整个面试过程到此结束。
面试后的思考
- 不管出于什么理由，面试前做足准备工作。这既是对自己负责，同时也是对面试官的尊重。
- 诚实，有一说一绝对是必须的，否则其他一律免谈。
- 面试的时候一定要表现出自信，传递出积极主动的信号，适时的能让面试官感觉到。
- 如果有实习经历，项目经历可以围绕这这个来多谈一些，相信面试官也会感兴趣的。
- 如果没有那么多项目经历怎么办？用实例表现出学习能力的一面。
“成绩只能代表过去，状态只能说明现在，而学习能力才能代表未来。“
最重要的是一定要在关键问题上给面试官惊喜（至少不是惊吓），答案超出面试官的预期。
